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暑假工干一个月想走不让走怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-27 17:56 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,作为暑假工要离职的,应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人,那么可以向劳动监察大队反映。
  • 不存在想走不让走的道理,提前提离职就可以
  • 您好根据您的描述找劳动监察大队调节
  • 你好!你可以提前申请离职的
  • 暑假工干完一个月不让走,公司或者雇主明显是违法的,劳动者有选择工作的自由,也有离职的自由,只要提前三十天通知公司你要离职,到时候走就行,而且记住,是通知不是申请,也就是说,无需公司批复你辞职。
  • 暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了,给用人单位造成一定的损失,需要赔偿。
  • 若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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