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刚来单位时签了一年合同，到期后在原合同上续签一年，再到期是无固定期限合同吗

劳动合同纠纷 2023-07-29 06:43 人浏览

共9位律师解答

您好，已经签署过两次固定期限的合同，合同到期后，用人单位需要与劳动者签署无固定期限的劳动合同。

邹连香律师认证

2023-07-28 15:07

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你好，按规定一年到期后员工提出要求的应该签订无固定期限劳动合同。

刘斌律师认证

2023-07-28 17:24

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你好，第三次签订可以提出签订无固定期限合同。

冯超律师认证

2023-07-28 15:50

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员工可以申请订立无固定期限劳动合同的

连江涛律师认证

2023-07-28 15:02

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没有规定必须是无固定期限合同C

揭志文律师认证

2023-07-28 15:04

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原则上可以，这是你的权利选择。

吴名取律师认证

2023-07-29 06:43

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法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2023-07-28 14:46

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

法律快车咨询顾问

2023-07-28 14:46

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-28 14:46

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