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我在在一个ktv干服务员，说的是干长期，但我干了没有一个月提前5天辞职可以吗

劳动合同纠纷 2023-07-31 10:59 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期提前3日内通知用人单位，签订书面合同提前30天书面通知即可。
    四川齐协律所律师

    四川齐协律所律师认证

    2023-07-31 10:59

     咨询我
  • 最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-29 07:49

     咨询我
  • 劳动者采取下列方式辞职是合法的：提前三十日向用人单位发出书面的通知；在试用期提前三日通知单位。或者双方协商一致，劳动者在单位严重侵权时依法单方面解除劳动合同的，也可以解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-29 00:02

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  • 法律分析：可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
    当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
    第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。
    以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-29 00:02

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  • 法律分析：劳动者随时都是可以辞职的。劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-29 00:02

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