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试用期提前三天向用人单位和公司提出离职 公司不批准 不来上班扣除工资怎么办

讨薪 2023-07-30 19:53 人浏览
共4位律师解答
  • 最好可以是先和对方沟通协商处理，最后一步再考虑投诉或起诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-30 19:53

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  • 法律分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-30 18:31

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  • 按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-30 18:31

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  • 在试用期内内，您提前3天通知公司要离职即可。公司无权克扣您的工资，您可以提起劳动仲裁。公司从入职起就需要帮你缴纳社保，您可以向社保管理部门投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-30 18:31

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