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你好，按理说还没到转正日期，提前签了转正单辞职按3天还是30天

劳动合同纠纷 2023-08-18 21:03 人浏览

共10位律师解答

您好，试用期内，提前3天通知用人单位辞职即可。

邹连香律师认证

2023-08-01 16:04

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试用期内辞职，提前三天通知单位就可以。

张建生律师认证

2023-07-31 09:07

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按理说还没到转正日期，提前签了转正

百全律师认证

2023-07-31 21:02

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看你转正单上的转正日期是哪一天。

刘骏律师认证

2023-07-31 06:20

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按转正的离职期限提前30天

张春利律师认证

2023-07-31 11:31

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转正后按30天来申请离职

高昆伦律师认证

2023-08-07 10:51

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直接到当地劳动局投诉

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 05:17

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法律分析：转正人员离职需要提前30日提交辞职报告，可是没有规定，双方协商一致的情况下，也必须要30天才可以，意思为，只要双方同意，可以立刻马上办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 05:16

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转正后辞职是否必须提前一个月，需视情况而定：
1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下，一般可以不等30天；
2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即离职，则不需要提前通知公司。
如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 05:16

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详细描述下情况,您描述的内容我们还无法给您正确意见，谢谢谢谢.

翟良柱律师

2023-08-18 21:03