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姚律師我被久薪快一年了，怎樣通過法律手段要回我的薪酬？

讨薪 2023-07-31 21:55 人浏览

共12位律师解答

有具体证据可以收集并保存，协商不了可以申请集仲裁裁决

邓立庆律师认证

2023-07-31 21:55

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您好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。

邹连香律师认证

2023-07-31 12:08

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你好，这种情况可以让律师介入进行起诉处理

吴昭燕律师认证

2023-07-31 14:26

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你好，大概多少薪酬的这个情况z

揭志文律师认证

2023-07-31 11:56

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您好根据您的描述仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-07-31 11:52

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你好，可以通过仲裁来维权

阳贻峰律师认证

2023-07-31 14:27

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-31 14:38

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你好可以去法院起诉仲裁

恒睿团队律师认证

2023-07-31 11:55

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你好，可以申请劳动仲裁

刘斌律师认证

2023-07-31 14:34

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法律分析：要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 11:31

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法律分析：要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 11:31

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法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2023-07-31 11:31

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