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你好，请问怀孕四个多月，公司以没有合适我的工作岗位要求我自己请假或者辞职，公司这样做合法吗

劳动合同纠纷 2023-07-31 17:27 人浏览

共10位律师解答

你好，怀孕期间公司不能辞退员工，强制放假要求恢复劳动条件就好。不提供劳动条件也可以仲裁

阳贻峰律师认证

2023-07-31 14:24

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你好！公司不能辞退孕妇的，请问电话可以联系到你吗

李放律师认证

2023-07-31 17:27

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您好根据您的描述不合法，劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-07-31 14:41

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你好【，不合法的，不要申请辞职k

揭志文律师认证

2023-07-31 15:31

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你好这个事不合理可以去起诉

恒睿团队律师认证

2023-07-31 14:12

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法律分析：可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 12:21

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你好，可以投诉的

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 12:21

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可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 12:21

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你好，根据你描述的不合法的

唐程义律师

2023-07-31 14:54
肯定不合法，女性工作人员的“四期”不能随便解除劳动合同的

蓝军明律师

2023-07-31 13:10