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精神类疾病辞职可以马上走人吗

劳动合同纠纷 2023-07-31 18:24 人浏览

共4位律师解答

可以与用人单位协商一致解除劳动合同。

严卫其律师认证

2023-07-31 18:24

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如果精神病职工在辞职时具有相应的行为能力，则正式解除劳动合同后不能要求恢复劳动关系；病情严重不能控制的，则应当送医院治疗，无民事行为能力人应由法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

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2023-07-31 16:56

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精神病职工辞职时具有民事行为能力的，签字解除劳动合同生效，不得撤销；病情严重不能控制的，应当送医院治疗，无民事行为能力人由法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，者在试用期内提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 16:56

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精神病辞职结果是否有效取决于劳动者是否具有民事行为能力，如果属于不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人签字无效，需要由他的法定代理人代理民事活动，其余的人签字有效，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-07-31 16:55

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