桂林劳动仲裁法律咨询

桂林

劳动仲裁

我想知道公司通过罚款，加班，调整岗位资源等让员工自离，是否可以申请仲裁

在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

行政管理转人力资源管理好吗?

行政管理的概念请百度一下

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

桂林市劳动仲裁已经赢了，公司上诉我变成被告了

劳动诉讼案件中的当事人要上诉的，需符合下列条件：1、主体适格，只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、有独立请求权的第三人及判决承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的期间内提出上诉，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

劳动仲裁申请书

申请书需要写清楚事实理由的

莫桂成

莫桂成律师

公务员不实用劳动仲裁，教师属于参公人员吗

具体要看政策如何定了

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

劳动仲裁问题

您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

广西璟益律所

广西璟益律所律师

为什么对行政法的基本原则中的高效便民原则和监督救济原则在课本编排中放在最后的位置。

依据法律规定正确理解

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

行政复议书怎么写

您好：开头要写好申请人和被申请人的基本情况；2、正文内容是申请人知道行政机关作出具体行政行为的日期和争议的具体行政...3、写明事实与理由；4、写好受理复议申请的行政机关；

上海明焕律所

上海明焕律所律师

请问，行政诉讼法官用简易程序审理案件，到现在差不多6个月了，还没有送达判决书？怎么办？

不服一审判决可以上诉

莫桂成

莫桂成律师

没有签劳动合同，去劳动仲裁，判成劳务关系，我这样都不算劳动关系吗，有工资发工资的记录

对仲裁结果不服，可以申请法院诉讼。

没有签劳动合同，去劳动仲裁，判成劳务关系，我这样都不算劳动关系吗，有工资发工资的记录

不服仲裁可以起诉法院

莫桂成

莫桂成律师

编造企业经营困难裁员名义已经让我离职，劳动仲裁和法院一审均已认定公司没有与我签署劳动合同，是不是算欺诈了

具体是什么案情呢

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

劳动仲裁，未签劳动合同

协商不成可以写申请书劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

试用期已经到了，公司要延长试用期，我不同意，想申请劳动仲裁。还需要到公司吗？还是说不用去公司了。

你好，一般要继续出勤的，毕竟已经劳动关系尚存在着，除非你申请仲裁时在请求中主张了解除劳动关系。

秦林强

秦林强律师

劳动仲裁收到受理通知后的一般程序是什么？

一、劳动仲裁通知书收到后步骤是什么1、劳动仲裁裁决书收到后应如下所做：（1）拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决；（2）是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行；（3）强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（4）至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可；（5）法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、劳动仲裁需要的资料有哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明等。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

申请劳动仲裁时效只有一年妈

法律分析：劳动仲裁能追讨一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

我申请了劳动仲裁我今天问公安局要回我的劳动合同然后告诉我说劳动合同两份都要存档不能给我

你好，请问你要仲裁的具体内容是？合同暂时没有还是可以先尽快收集其他证据的，例如保留好自己的工牌、工作场所钥匙、工作照片、工作聊天记录、成果、工资发放记录、考勤记录，在自己的办公地点悄悄留下些个人小物件等，这些有助于证明你曾经到过此岗位。合同应当双方各执一份的，如果从入职到现在都没有拿到过自己那一份，可以向劳动监察大队投诉，由他们责令你的单位交付合同给你。

秦林强

秦林强律师

劳动法仲裁收费多少

劳动仲裁的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

仲裁律师费是怎么收取的

各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。以下标准仅供参考：1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。2、根据法律依据：《律师收费管理办法》第十三条的规定：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。3、上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。扩展资料：律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：1、耗费的工作时间；2、法律事务的难易程度；3、委托人的承受能力；4、律师可能承担的风险和责任；5、律师的社会信誉和工作水平等。参考资料来源：百度百科-律师收费管理办法

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

劳动仲裁开庭可以录音吗？合法吗？

法律分析：劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

劳动仲裁需要律师出庭吗？

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

三人以上仲裁是集体吗？

仲裁庭的组成：当事人可以约定由三名仲裁员或者一名仲裁员组成仲裁庭；如果仲裁庭是由三名仲裁员组成的，则设首席仲裁员，该仲裁员由当事人共同选定或者由当事人共同委托的仲裁委员会的主任指定。《中华人民共和国仲裁法》第三十条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第三十条《中华人民共和国仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。第三十二条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。第三十三条仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

劳动仲裁已胜，公司能上诉多少次？

仲裁胜诉后公司上诉一般要拖三个月。向法院提起民事诉讼，简易程序时间为3个月，一般程序6个月，案情杂复的可延期到一年，劳动仲裁不服的，法院可能会提仲裁案卷，能在6个月内结案。仲裁作为一种纠纷司法解决的替代方式，为相对低成本、高效率解决纠纷，化解社会矛盾发挥了重要的作用。为了让仲裁能够更多地发挥这种替代作用，法律明确规定了仲裁与民事诉讼的关系。一旦当事人双方协议选择了仲裁，则就排除了司法管辖，当事人不得就该纠纷向人民法院诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

仲裁庭中，公司伪造证据，伪造我的签名，我提出笔记鉴定了，能追究法律责任吗

不服仲裁可以申诉法院

莫桂成

莫桂成律师

行政诉讼案由的类型都有哪些

行政诉讼案由，一般可以分为三种类型，具体如下：1、作为类案件；2、不作为类案件；3、行政赔偿类案件。案由的结构应当具备以下两个要素：1、行政管理范围。行政管理范围是指，行政主体代表国家管理行政事务的领域；2、具体行政行为种类。以具体行政行为的种类或性质，如“行政处罚”、“行政许可”、“行政确认”等，作为案由的第二个构成要素。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

经济纠纷诉讼时效期多长时间

经济纠纷的诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

对于劳动仲裁一般需要多久出结果

劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

劳动仲裁后如何起诉

劳动仲裁法院起诉由民事审判庭进行审理。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉，起诉法院必须为仲裁委员会所在地的法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

请问您代理劳动仲裁案是怎么收费？

您好，费用可以和律师协商沟通确定。

邹连香

邹连香律师

用人单位口头辞退员工，员工可以申请劳动仲裁吗？

违法解除劳动关系可以仲裁的

莫桂成

莫桂成律师

我是桂林电梯维保，公司想让我走，我该怎样劳动仲裁？

你好，如果单位不存在不交社保、克扣工资等违法行为，你要单方面解除合同的话，可能难以获得什么补偿、赔偿的，申请劳动仲裁意义不大。

刘毅刚

刘毅刚律师

我在桂林搞电梯维保，因为请假回家，电梯坏了没人修，领导想让我走人，我想问问能不能劳动仲裁公司

你好，建议向劳动部门投诉处理

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

我是桂林电梯维保，公司想让我走，我该怎样劳动仲裁？

违法解除劳动合同可以仲裁

莫桂成

莫桂成律师

我刚刚线上提交仲裁资料，有些需要修改，可以修改吗？

仲裁可以到仲裁机构交书面材料

莫桂成

莫桂成律师

我想劳动仲裁但是我劳动关系终止两年了请问一下我该咋办啊

劳动仲裁申请需要提交申请书

莫桂成

莫桂成律师

去年9月入职今年3月才签劳动合同但劳动合同上写的是去年9月就开始生效这还可以劳动仲裁嘛？

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

你好去年9月入职到今年三月份才签劳动合同现在还可以申请劳动仲裁嘛

协商不成可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

你好请问没有打卡记录没有劳动合同可以申请仲裁吗

劳动纠纷可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

事业单位在职在编教师，我申请劳动仲裁诉求是终止和原单位的人事关系等，是否有胜算呢？

协商不成可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

劳动争议纠纷方面的问题

协商不成可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

相关部门做出的裁定或认定书，不经过复议，可以直接起诉吗？

你好，针对政府机关的具体行政行为，侵害你权利了，可以申请复议也可以提起诉讼。

刘毅刚

刘毅刚律师

我申请劳动仲裁一个月了还在等开庭时间，不知道啥时候

劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

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违反公司员工工作制度如何处理

　　违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。

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劳务关系人身损害赔偿的法律规定

　　劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

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