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你好我在门店上班半年6000一个月现在怀孕被辞退没买社保没签合同，可以赔偿多少？

无故辞退 2023-08-01 21:07 人浏览

共13位律师解答

您好，单位应当支付赔偿金，为一个月工资，未签订书面劳动合同的双倍工资为五个月工资，并承担补缴社保的责任。

余联刚律师认证

2023-08-01 08:07

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怀孕不可以辞退，可以要求继续上班。

郑泽方律师认证

2023-08-01 16:23

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你可以去申请劳动仲裁维权的。

吴健弘律师认证

2023-08-01 04:14

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您好那您这边可以申诉的呢的

朱卓律师认证

2023-08-01 16:32

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你好，可以找律师起诉的

程杰律师认证

2023-08-01 08:29

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可以仲裁要去赔偿处理的

孔德律师团队律师认证

2023-08-01 09:30

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怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 23:31

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用人单位因职工怀孕而解除劳动合同的，不是要给予职工补偿，而是要进行赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，职工在单位的工龄每满一年，单位需支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 23:31

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孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条　
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 23:30

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你好可以赔偿双倍工资，违法辞退补偿金、要求补充缴纳社保

邓诗珏律师

2023-08-01 21:07
你好我在门店上班半年6000一个月现在怀孕被辞退没买社保没签合同，可以赔偿多少？

董晓莉律师

2023-08-01 09:58
你好，你这边公司有没有给予什么补偿

钱亚红律师

2023-08-01 09:44
您好，违法解除劳动合同需要支付双倍赔偿金的

杨鹏淋律师

2023-08-01 09:20