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老板拖欠工资，怎么走法律途径解决问题

讨薪 2023-08-02 11:14 人浏览

共21位律师解答

你好，拖欠工资的情况下可以让律师介入进行处理

吴昭燕律师认证

2023-08-01 16:06

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

邓立庆律师认证

2023-08-02 11:14

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你好，请具体描述一下事情的内容

刘雪律师认证

2023-08-01 15:52

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你好，我们会电话和你沟通了解的

唐裕文律师认证

2023-08-01 15:59

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你好这种直接去劳动局申请就好了

李放律师认证

2023-08-01 17:02

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你好！这种情况较给我们帮你处理

李放律师认证

2023-08-01 17:06

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你好，可以通过劳动仲裁退回工资

周小杰律师认证

2023-08-01 20:00

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你好！请问是拖欠了多少工资呢

梅修洪律师认证

2023-08-01 16:54

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-08-01 15:55

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你好可以到劳动局进行仲裁

谢君怡律师认证

2023-08-01 16:34

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-01 16:26

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可以走仲裁要回拖欠的工资

杨永律师认证

2023-08-01 16:45

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按照合同约定可以起诉的

恒睿团队律师认证

2023-08-01 15:51

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现在是拖欠你多少钱啊X

揭志文律师认证

2023-08-01 15:51

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具体是怎样的纠纷情况？

王冰律师认证

2023-08-01 15:56

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你好，可以申请劳动仲裁

天习律所律师认证

2023-08-01 19:00

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劳动投诉或者申请维权

卢剑辉律师认证

2023-08-01 16:38

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公司拖欠工资能够采用的法律程序包括：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

平台特邀律师推荐

2023-08-01 15:31

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在老板拖欠工资的情况下，要先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（一）向劳动行政部门投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（三）通过诉讼途径解决
法律依据：《劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 15:31

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老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决:
1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决。
2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实,作出仲裁裁决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 15:31

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您好，可以走法律程序H

芙蓉律所律师

2023-08-01 16:04