咨询详情

我辞职，他不给我批，我主动离职，会不会给我不发工？

劳动合同纠纷 2023-08-18 20:21 人浏览

共19位律师解答

您好，如您情况描述，劳动者提出辞职，一般提前30天通知用人单位即可，不需要用人单位的审批，用人单位也无权扣发您工资。如果工资被扣，您可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。

邹连香律师认证

2023-08-02 10:03

咨询我
辞职不需要批准，不发工资可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2023-08-02 10:21

咨询我
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-08-03 20:22

咨询我
不会，你把该走的流程走了，他不发你工资可以起诉他！

张春利律师认证

2023-08-02 09:32

咨询我
您好，现在是什么情况，离职的原因是什么

百全律师认证

2023-08-02 09:21

咨询我
应当支付工资，不支付可以劳动仲裁

何翠主任律师认证

2023-08-02 09:50

咨询我
你好我这边帮你审查一下材料

荣兆栋团队律师认证

2023-08-02 10:03

咨询我
您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-08-02 10:54

咨询我
你好，有没有书面的离职申请

常义平律师认证

2023-08-02 10:17

咨询我
您好需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-08-02 13:52

咨询我
如果不发工资可以去劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-08-02 15:05

咨询我
您好，主动离职可能对您不利

上海阳荣律所律师认证

2023-08-02 15:43

咨询我
你好，这边是需要法律咨询吗

上海富誉律所律师认证

2023-08-08 15:27

咨询我
劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委，可以再要回工资。申请劳动仲裁，可以再要回工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-02 08:51

咨询我
如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-08-02 08:51

咨询我
劳动者提出辞职后，用人单位不批准的，劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书，待辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续，用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-02 08:51

咨询我
您描述下。当前您叙述的内容我们还无法给您正确建议,谢谢

翟良柱律师

2023-08-18 20:21
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-08-03 10:52
你好你在这个公司上班多长时间

谢奎和律师

2023-08-02 09:31