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我是一名学生，我来打暑假工，一个月3000，月休2天。如果我这两天没有休假的话，工资怎么算

讨薪 2023-08-02 16:00 人浏览
共4位律师解答
  • 先和对方协商吧，之后再投诉或起诉
    【追问】他明确说了月休两天没工资，但是不干就不算工资，等于休了那两天工资就2800
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-02 16:00

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  • 一、休假有工资吗
    1、休假有工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    二、工资的构成有哪些
    1、基础工资；
    2、岗位工资或技能工资；
    3、效益工资；
    4、浮动工资；
    5、年功工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-02 13:18

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  • 发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
    2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
    3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
    4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
    5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-02 13:18

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  • 可向当地劳动局投诉的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-02 13:18

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