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您好！刘律师，我是因有困难和领导商量后调离岗位。一开始我是原工资系数，后新岗位几个月后降我工资系数。这个是违法吗？

劳动纠纷 2023-08-18 20:02 人浏览

共16位律师解答

您好，如您情况描述，如果调岗时，用人单位没有告知会降低原有工资待遇，在您至新岗位履职后，公司有无故降低工资待遇，这种做法不合法，您可以向用人单位提出书面异议，要求补发工资待遇。

邹连香律师认证

2023-08-03 08:59

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你好，劳动合同上面是怎么签滴？现在的情况是调岗降薪吗？

徐海忠律师认证

2023-08-03 10:36

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因有困难和领导商量后调离岗位。一开始我是原工资系数

百全律师认证

2023-08-03 09:13

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2023-08-04 08:27

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

上海阳荣律所律师认证

2023-08-03 13:29

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您好，会给予提供法律援助咨询。

李良宵律师认证

2023-08-07 11:02

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-08-03 13:37

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新岗位的其他员工工资是多少

高昆伦律师认证

2023-08-04 09:49

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可以发律师函要求纠正

汪洋律师认证

2023-08-03 08:14

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法律分析：用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 00:03

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法律分析：变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 00:03

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一、调岗后工资降低是否合理
1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、调岗的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。

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2023-08-03 00:02

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请详细描述下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议,谢谢

翟良柱律师
2023-08-18 20:02

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如果没有和你协商一致降薪是属于违法的

谢奎和律师
2023-08-03 15:26

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民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。

公鼎律所律师
2023-08-03 14:18

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这个是违法的，以上供您参考

廖敏律师
2023-08-03 08:23

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