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本人在工作期间患有重度焦虑症以及中度抑郁症。领导口头强制辞退我，这种情况我该如何要补偿

无故辞退 2023-08-07 11:44 人浏览

共10位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

陈文昌律师认证

2023-08-04 14:42

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您好公司违法解除劳动合同，可以跟公司主张赔偿金

李英华律师认证

2023-08-04 15:03

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您好，有关劳动纠纷方面的问题您可以和我沟通。

李迈律师认证

2023-08-04 15:05

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您好，口头辞退可以不同意，继续原岗位工作

王俊颖律师认证

2023-08-04 14:43

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你好，具体详细沟通是否跟工作有关系

信凯律所律师认证

2023-08-04 15:13

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您好，您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-04 14:30

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您好，建议你继续工作主张赔偿

环赢律师团队律师认证

2023-08-04 14:27

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如果尚在医疗期，不能辞退。

李春芳律师认证

2023-08-04 14:17

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公司如果因为这个将你解雇，属于违法解除了。

王锋律师

2023-08-07 11:44
您好，违法解除劳动合同需要支付2N赔偿

陈琳律师

2023-08-04 14:24