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离职过后，发现未签劳动合同，可以仲裁吗？

劳动合同纠纷 2023-08-17 10:15 人浏览

共11位律师解答

提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉

刘建武律师认证

2023-08-06 07:44

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可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资

杨秋律师认证

2023-08-06 23:03

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你好，可以申请仲裁，要求对方支付双倍赔偿

重庆大鼎律所律师认证

2023-08-08 14:19

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可以仲裁，你这边是否有上班的一些证据。

周咏洁律师认证

2023-08-17 10:15

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你好，可以申请仲裁确认劳动关系和补偿

徐婕律师认证

2023-08-06 10:19

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您好，你在公司干了多久呢

郭长敏律师认证

2023-08-06 09:14

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可以去申请劳动仲裁的

重庆天宸律所律师认证

2023-08-06 15:20

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没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-06 07:13

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没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-06 07:13

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在我国劳动者没签合同的，如果有其他证明劳动关系存在的证据，那么申请劳动仲裁会受理的，但是对于没签劳动合同，但是又属于其他类型的劳动争议的，一般都是先申请确认劳动关系的仲裁，然后再申请相应的仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-08-06 07:12

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您好老师，具体情况详细交流

重庆金牧锦扬律所律师

2023-08-06 12:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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