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我是实习生，自己找的实习，但是未与公司签订任何的实习协议或者合同，有考勤记录，后面我想离职能拿得到工资吗？要是不给工资有什么途径拿回来？

讨薪 2023-08-09 10:22 人浏览

共11位律师解答

你好，这种情况是可以把工资拿回来的。此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或考虑向当地劳动监察大队反映情况

赖晓杰律师认证

2023-08-08 16:32

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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

孟翔律师认证

2023-08-08 16:23

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你好，上班工作多久了，可以向劳动局举报

刘斌律师认证

2023-08-08 15:55

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您好，工作了多长时间时间

广东觉晓律所律师认证

2023-08-09 10:15

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你好，通常都有实习工资的

胡华东律师认证

2023-08-09 10:22

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你好，可以申请劳动仲裁

陈文杰律师认证

2023-08-08 16:10

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有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-08 15:23

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法律分析：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-08-08 15:22

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你要留下工作的证据，先找公司谈，如果谈不通，就去劳动局投诉，千万证据要留足，不能给公司看，只能给劳动局看。
望采纳，谢谢

平台特邀律师推荐

2023-08-08 15:22

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您好！可以向向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

叶建琴律师

2023-08-08 16:37
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职之后公司不发工资可以采用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

孙先格律师

2023-08-08 15:51