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请问我在奶茶店上班没有签合同但是转正了，老板看我不顺眼让我不用去了，这个钱怎么算如果他没给我要怎么处理呢

讨薪 2023-08-14 20:50 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，具体什么情况 方便沟通吗xll
    孟炤辰律师

    孟炤辰律师认证

    2023-08-09 11:21

     咨询我
  • 可以与他协商，协商不成劳动仲裁f
    余希律师

    余希律师认证

    2023-08-09 09:15

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  • 可以去劳动监察大队投诉
    陈亮亮律师

    陈亮亮律师认证

    2023-08-08 20:08

     咨询我
  • 员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但要支付给员工其应当获得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-08 19:34

     咨询我
  • 先把证据固定下来，比如说让老板给您打一个公司的工资欠款凭证。如果不打的话，通过录音的把公司工资欠款金额固定下来，加上工作时的其他证据，到劳动监察部门投诉或到劳动仲裁部门去申请仲裁。如果劳动仲裁部门或监察部门认为不是劳动关系，那可以到法院作为民事的案件起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-08 19:33

     咨询我
  • 法律分析：没有合同老板不让干了，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-08 19:33

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  • 向劳动监察大队投诉解决
    袁珍律师

    袁珍律师

    2023-08-14 20:50
  • 你好，通过法律途径维权EI
    湖南二十一世纪律所律师

    湖南二十一世纪律所律师

    2023-08-08 20:42
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