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暑假工提前说了离职但是领导不允许，算自离怎么办

劳动合同纠纷 2023-08-10 20:40 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，我们可以提供专业的咨询服务，请陈述事情详细情况。
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-08-10 16:24

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  • 你好，即便自离， 工资也会照发的，没关系的。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2023-08-10 20:40

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  • 暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。法律依据：
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-10 16:02

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  • 根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-10 16:02

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  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-10 16:02

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