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他本人并不知情合同内容。没有劳动合同，以不给工资为由，想问一下有什么方法可以多争取赔偿

工伤索赔 2023-08-12 21:07 人浏览
共7位律师解答
  • 这个单位辞退的理由肯定违法的
    杨斌涛律师

    杨斌涛律师认证

    2023-08-12 15:52

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁维权
    张兵律师

    张兵律师认证

    2023-08-12 07:13

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  • 工伤赔偿争议适用劳动仲裁前置的规定，仲裁时效已过，可以申请诉讼；诉讼时效已过，属于中止、中断等特殊情形的，可以延长；仍然超过诉讼时效的，人民法院一般不再受理。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去法院提起诉讼。法律依据：法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-11 22:47

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  • 1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-11 22:46

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  • 法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-11 22:46

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
    严盛律师

    严盛律师

    2023-08-12 21:07
  • 你好，按照受伤前12个月工资为支付标准，有需要可以联系
    周剑云律师

    周剑云律师

    2023-08-12 08:55
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