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我是暑假工，老板不给工资怎么办

讨薪 2023-08-15 16:01 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，协商不成的话固定证据向劳动监察大队投诉
    谭照千律师

    谭照千律师认证

    2023-08-14 09:38

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  • 和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-12 09:28

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  • 去当地劳动监察大队投诉举报一下
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-08-12 12:40

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  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-08-15 16:01

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  • 法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
    第七十二条 非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 00:30

     咨询我
  • 暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 00:30

     咨询我
  • 暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
    根据相关法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-12 00:30

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