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1，入职不足10天，需要发放全勤奖吗，2，14号离职需要发放全勤奖吗3，公司餐补属于薪资吗，有权随意不奖励吗，4，公司竞业约定100元作为经济补偿，员工违规的话需要支付多少违纪金4，因为漏报未能及时发放工资，工资200元，可以申请劳动仲裁吗，需要罚款多少钱

讨薪 2023-08-12 09:57 人浏览
共5位律师解答
  • 1~3：依公司规章、员工手册自主决定。4：竞业补偿是离职之后开后发放，不得低于员工月平均工资的30%。5：可以仲裁
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-08-12 08:58

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  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-08-12 09:57

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  • 企业进行罚款时， 除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其作如何处理方面尤为重要，也是公司能否依此向员工主张损害赔偿或解除劳动合同关系的关键因素。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 07:09

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  • 当员工出现违纪行为要罚款时，企业首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-12 07:09

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  • 法律分析：辞职后当月的奖金单位不发是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 07:09

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