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公司没有按照劳动合同来可以找公司经济补偿吗，员工犯错了

劳动合同纠纷 2023-08-12 14:54 人浏览
共6位律师解答
  • 公司没有案劳动合同，单方变更劳动合同的，可以申请劳动仲裁。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-08-12 13:50

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  • 看可否和对方当事人进行协商，协商不成再投诉或起诉。
    【追问】公司政策制度改变，员工是做业务员，员工想不通，有收公司货款，犯错没有交给公司，现在被公司辞退，员工能找公司补偿吗一个月工资吗
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-12 13:47

     咨询我
  • 你的问题有点复杂，具体电话沟通后处理。
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2023-08-12 14:54

     咨询我
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 12:36

     咨询我
  • 按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-12 12:36

     咨询我
  • 公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 12:35

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