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我们合同签订一个月上班26天制,现在老板强制要求我们一个月只上20天或22天,不上班的那几天又不算工资,这样属于违反劳动合同吗

讨薪 2023-08-14 09:38 人浏览
共6位律师解答
  • 先试试协商沟通,不成的话再提起诉讼或投诉。
  • 您好,可要求按照合同约定进行履行。
  • 国家标准一个月的工作日应该是
    22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。法律依据:
  • 法律分析:上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的,另外上班不签劳动合同是违法行为,可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    其中,劳动合同是为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据规章制度签订的合同。法律依据:《工资支付暂行规定》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 请向当地的劳动局投诉
  • 具体情况详细沟通 以便更好的帮您解决这个问题
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