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承包合同和劳动合同区别在哪里

劳动合同纠纷 2023-08-13 11:18 人浏览

共5位律师解答

你好，具体什么情况需要了解一下。

【追问】承包合同不能交辞职吗，提前一个月

杜颖律师认证

2023-08-13 11:18

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您好，案子具体到什么阶段了

余希律师认证

2023-08-13 11:12

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承包关系与劳动关系的区别是：劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者，有可能是两个单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2023-08-13 08:03

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承揽合同和劳务合同的区别如下：
1、劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已；
2、劳动合同中，无论劳动有无成果，只要提供了劳动，均能获得报酬；而承揽合同如未交付成果，则无法获得报酬；
3、劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性，工作时间、工作方式均有承揽人自行决定；
4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常由单位先行承担；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常直接由承揽人自行承担。
：《中华人民共和国民法典》第七百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

平台特邀律师推荐

2023-08-13 08:02

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承揽合同与劳务合同区别有以下这些：
1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。
2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。
3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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2023-08-13 08:02

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