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公司领导骗我写了辞工书,能反悔吗?

劳动合同纠纷 2023-08-19 16:11 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,如果用人单位以欺诈方式骗您离职,可以主张对方非法解雇,要求支付赔偿金。
  • 您好!这种情况很难反悔的,毕竟当时你不写的话他也不能强迫你。
  • 上述事宜,如果有相关被骗证据可以举证,可以反悔。
  • 你好,你已经写了辞职书,一般是不能的。
  • 你好! 你可以申请劳动仲裁的
  • 交了辞职报告不可以反悔,辞职报告的法律效力有以下:
    1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;
    2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。
    超过一年,将签订无固定期限劳动合同。
    辞职的具体流程是什么
    1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;
    2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
    3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
    4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    第二十五条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
  • 交了辞职报告,除非用人单位同意,劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。
    当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理离职手续等为由,主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者反悔,可视为双方合意继续履行原劳动合同。
    建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体离职时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如何申请劳动仲裁
    申请劳动仲裁流程如下:
    1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期。然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
  • 交了辞职报告,除非用人单位同意,劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。
    当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理离职手续等为由,主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者反悔,可视为双方合意继续履行原劳动合同。
    建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体离职时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如何申请劳动仲裁
    申请劳动仲裁流程如下:
    1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期。
    然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
  • 要看你离职的原因,还要看你写的这个辞工书的内容,建议来电详细咨询。
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