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刘律师，又打扰您了，我刚刚才看到21年当时是签的是劳务合同，不是劳动合同

劳动合同纠纷 2023-08-13 19:58 人浏览

共8位律师解答

是签的劳务合同，还是劳动合同，需要根据合同内容判断。

张文樵律师认证

2023-08-13 17:04

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建议和对方进行沟通协商解决，之后再考虑投诉或起诉。

刘建武律师认证

2023-08-13 19:58

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你好，现在处理了一部，你发给我看看啊。

殷万亮律师认证

2023-08-13 17:20

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-08-13 16:36

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需要了解详情说下情况呢

四川展新律所律师认证

2023-08-13 16:27

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法律分析：协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-13 15:52

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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同约定不明确的话，那么，你是i可以和对方u去协商约定一份新的劳动合同的，如果对方不和你补签的话，你是可以到这个劳动保障局去投诉处理，维护你的合法的劳动的权益的尼

平台特邀律师推荐

2023-08-13 15:51

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你好，建议对合同的签订要慎重。可以要求公司补上，不成的话就到劳动监察大队投诉

平台法律顾问团队官方

2023-08-13 15:51

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