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你好，请问下公司应没有及时签劳动合同，被员工以被迫解除劳动合同书离职并告劳动局仲裁，员工是平面设计岗位，交接了工作内容，但是交接的文件内容不全，请问下该员工离职这个月的工资还按时发放吗

讨薪 2023-08-15 20:35 人浏览

共14位律师解答

如果没有完成交接全部工作，可以要求配合交接，交接完成前暂时不发当月工资

罗磊律师认证

2023-08-15 10:19

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您好，员工已离职的情况，用人单位都需要及时支付工资。

邹连香律师认证

2023-08-15 10:23

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您好，如该员工已经仲裁的，可以等仲裁开庭时一并处理。

余联刚律师认证

2023-08-15 20:35

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您好，离职的工资按照实际工作天数按时发放。

邹金俊律师认证

2023-08-15 10:06

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你好，工资是应该发放的，交接内容可以沟通

许欣怡律师认证

2023-08-15 10:08

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这个月离职前的工资需要支付。

何兰波律师认证

2023-08-15 14:52

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员工离职前的工资还按时发放

张守成律师认证

2023-08-15 10:13

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通常从辞退日前正常支付工资

朱正洪律师认证

2023-08-15 10:52

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你好，劳动仲裁结果是什么？

刘陆琴律师认证

2023-08-15 11:06

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离职钱的基本工资需要发放的

朱亮亮律师认证

2023-08-15 16:21

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你好，上一天班有一天钱的

叶清风律师认证

2023-08-15 10:17

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法律分析：
1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-15 09:59

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法律分析：
1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-15 09:59

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1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-08-15 09:58

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