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企业职工带薪年休工资发放对象及标准

公司成立 2012-06-06 10:02 人浏览
共2位律师解答
  • 需要就具体情况再作判断
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-06-06 10:02
  • 根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假工资报酬的计算方法 年休假工资报酬的计算公式为： 年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。 享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。 机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。 机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-30 15:22
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