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我现在公司要搬迁,但是要面临调岗,公司这样属于合法吗

调岗降职降薪 2023-08-23 14:39 人浏览
共27位律师解答
  • 你好,不合法,要调动岗位或者工作地点,必须先和员工协商一致,员工不同意就让离职是违法解除劳动合同,员工可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿
  • 该种情况是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,查看公司是否有关于调岗的制度规定, 1、如果有相关的调岗规定,看你方情况是否符合 2、如果没有相关的规定,看调岗是否和搬迁有关 如果既没有制度,搬迁有和调岗无关,公司调岗这种做法就没有合法依据了。
  • 公司根据自身经营情况及员工工作能力可以给员工合理调岗,但不得降低员工工资待遇,不能违反法律规定。
  • 您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
  • 我现在公司要搬迁,但是要面临调岗,公司这样属于合法吗
  • 您好,公司调岗需要和员工协商一致,单方调整不合法
  • 你好,可以通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 这种情况是不合法的,你可以维护自己的利益。
  • 您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
  • 公司搬迁是否搬出市 可以与公司协商
  • 你好,公司有跟你签署过劳动合同吗
  • 是否合法要根据你的实际情况去判断
  • 如果单位有合法的调岗理由,合法、
  • 你好,详细叙述一下具体案情谢谢
  • 你好,请详细说明,为您处理
  • 你好,搬迁调岗需要同意才可
  • 你好,具体什么纠纷详细说说
  • 您好 那您这边可以维权的
  • 搜集证据提起劳动仲裁
  • 公司要求员工转岗,员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
    员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自的义务。
    第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    (即按本法四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金)
  • 法律分析:
    1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
    2、公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
    因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
  • 公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 您好,公司搬迁的地址远么?调岗的薪资有降低么
  • 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 您好,员工方是否存在过错
  • 你在这个公司上班多长时间了
  • 您详细描述下。当前您说的内容我们还无法给您完整法律建议!感谢感谢.
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