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我在超市部担任店员 现在让我调岗到市场部 我不想去 我该怎么办

调岗降职降薪 2024-03-21 17:54 人浏览
共14位律师解答
  • 1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
  • 你好!每个公司都有根据工作需要员工要服从工作安排,如果不接受可以离职
  • 要看合同条款里面有没有你同意调岗的条款,如果没有你可以拒绝
  • 公司有正当理由根据经营需要可以调整员工工作岗位
  • 你好,具体什么情况呢,现在给你调岗降薪了吗
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
  • 您好 调岗必须要双方协商一致
  • 不想去就协商调解,不行就起诉
  • 可以想办法打个官司拿笔钱走人
  • 你好,可以拒绝调岗调薪
  • 您好方便说下具体情况吗

  • 1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条
    协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
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