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您好！坐标上海，公司因经营业态模式调整拆分ab公司。现以公司经营方式发生重大调整为由，需要调岗。新的组织架构通知原岗位在

调岗降职降薪 2024-03-31 08:37 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三） 劳动合同期限；
    （四） 工作内容和工作地点；
    （五） 工作时间和休息休假；
    （六） 劳动报酬；
    （七） 社会保险；
    （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2024-03-31 08:37

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  • 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-31 08:37

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  • 调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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    2024-03-31 08:37

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