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律师你好，我是劳务派遣，用人单位合同到期，用人单位不续签合同，单位同意N，我已经工作了10年了。为何不能主张2N呢

劳务派遣 2023-08-30 11:19 人浏览

共27位律师解答

主张2倍经济补偿是要符合劳动法第四十八条，那么您的情况要看是否符合违法终止的情况，例如：1、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。3、其他不能终结的情况。相关法律规定：劳动法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张蔚律师认证

2023-08-23 15:11

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如果用人单位合同到期，是正常的结束劳动合同，而不需要给金补偿金，如果他擅自不给你开工资，等同于开除，可以要双倍赔偿金。

徐国春律师认证

2023-08-24 13:34

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可以主张N+经济补偿金劳动合同正常到期不是用工单位违法解除的情况下无法主张2N

陈福增律师认证

2023-08-23 09:44

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-08-23 09:59

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你好，如果是第二次劳动合同到期时，可以主张2N

诚勤律所律师认证

2023-08-23 13:39

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合同到期不续签合同，不是单位违法解除合同。

张建生律师认证

2023-08-23 11:14

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你好，什么原因不续签呢？是无理由辞退吗？

徐海忠律师认证

2023-08-23 10:16

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用人单位合同到期，用人单位不续签合同

上海九转律所律师认证

2023-08-23 09:41

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你好可以主张劳动合同法赔偿2N

荣兆栋团队律师认证

2023-08-23 09:43

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你好，您这边工资每个月多少呢？

栾明鹤律师认证

2023-08-30 11:19

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您好，很高兴为您提供法律服务

李良宵律师认证

2023-08-23 09:36

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你好，可以具体沟通为你解答

卢峰律师认证

2023-08-23 11:39

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你好，这边是需要法律咨询吗

上海富誉律所律师认证

2023-08-23 09:38

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合同的详细情况可以说明的哈

洪静律师认证

2023-08-23 09:39

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你好，具体情况可以展开说说

九泽律所律师认证

2023-08-23 09:55

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-08-23 15:01

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按照工作的年限来获取赔偿

高昆伦律师认证

2023-08-23 10:56

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你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-08-23 10:23

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法律分析：用人单位不续签的
1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同；
2.向劳动者每月支付二倍的工资；
3.支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-08-23 09:20

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 09:20

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1、员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-08-23 09:20

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因为不是属于违法解除的情形

谢奎和律师

2023-08-25 13:46
签订了几次固定期限的劳动合同了

廖敏律师

2023-08-24 09:17
您好，单位目前跟您是在协商解决，您可以谈一下赔偿数额

诚道晟律所律师

2023-08-23 11:27
你好，这类一般都是按照工作的年限

杨大伟主任律师

2023-08-23 10:18
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公鼎律所律师

2023-08-23 09:50
您描述下,目前您说的内容我们还无法给您正确意见!感谢！

翟良柱律师

2023-08-23 09:36