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上班8年，现在要裁员问问能赔多少钱

劳动合同纠纷 2023-08-23 14:20 人浏览

共5位律师解答

你好，请问社保有缴纳吗

郭庆梓律师认证

2023-08-23 14:20

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用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 13:50

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如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-23 13:50

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一、裁员是赔基本工资还是平均工资
1、公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员的流程是什么
裁员的流程如下：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
2、听取工会或者职工的意见；
3、制定裁减人员方案；
4、向劳动行政部门报告；
5、裁减人员。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 13:50

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你好，根据你的平均工资进行赔偿c

【追问】就是说就是当宿管，上一天休一天，然后，就是说一上就是24小时，然后一个月工资差不多1500现在好像要降到700，所以不想干了，所以起诉的话，能赔多少钱呀？就是说还有一年就是那个合同就到期了，如果说他合同到期在辞退的话，大概能赔多少？

湖南二十一世纪律所律师

2023-08-23 14:08