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您好律师，请教一个问题有关劳动合同解除协议书

劳动合同纠纷 2023-08-24 19:08 人浏览

共20位律师解答

涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

张贤恺律师认证

2023-08-24 16:47

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您好，现在是有劳动合同的纠纷？

谢君怡律师认证

2023-08-24 16:47

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你好，根据你描述的可以说明情况

威法律所律师认证

2023-08-24 16:49

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您好您的法律问题解决了吗HZ

曾颖律师认证

2023-08-24 16:46

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你好，请具体描述一下事情内容

刘雪律师认证

2023-08-24 16:52

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你好，按照双方的协议履行的了

陈世炫律师认证

2023-08-24 17:09

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你好，目前您的诉求是什么？

王冰律师认证

2023-08-24 16:52

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2023-08-24 17:12

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晚上好，这是可以协商解除的

刘斌律师认证

2023-08-24 19:08

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你好，你是否有缴纳社保

天习律所律师认证

2023-08-24 16:49

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是否有合同具体信息了呢

周小杰律师认证

2023-08-24 17:59

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可以简单说明情况的X

揭志文律师认证

2023-08-24 16:52

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法律分析：解除劳动合同协议书需要写以下内容：用人单位与劳动者的基本信息、双方协商一致于何年何月何日解除劳动关系、关于劳动报酬以及经济补偿金的给付、双方的劳动权利义务终止、双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-24 16:24

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法律分析：协议解除劳动合同的条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-24 16:24

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解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；以及签订日期等。最后双方签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2023-08-24 16:24

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您好，可以的，可以发来看看

李放律师

2023-08-24 17:49
您好，在的，现在为您解答j

金牌律师

2023-08-24 17:16
你好，，可以申请劳动仲裁

运持律所律师

2023-08-24 16:51
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-24 16:46
您好，具体情况是怎么样的

理奥律所律师

2023-08-24 16:42