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工作不到一个月被开了,可以向公司索赔吗?

劳动合同纠纷 2023-08-25 17:13 人浏览
共16位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 您好入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿
  • 你好,签过劳动合同吗?被开除的理由是什么?
  • 您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
  • 如果单位解除理由不合法,可主张。
  • 作不到一个月被开了,可以有赔偿
  • 您好 需要看您这边开除的原因的
  • 我们可以帮你追讨赔偿,可以解决
  • 如果是无故辞退的可以索赔
  • 当然可以,具体可以详聊

  • 可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报
    法律依据:根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如胜诉,可以申请强制执行。
    如以前已经请求的,不能重复起诉;如涉及赔偿的,已经超过诉讼时效;如拖欠工资,仍可以继续索赔,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:
  • 法律分析:公司赔偿金不给,劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。
    仲裁委员会提交材料后,应当在5个工作日内立案,并给予双方当事人一个举证期和双方的答辩期。之后,仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁后60日内结案的,当事人对裁决不服的,可以向法院起诉。
    劳动者申请劳动仲裁期间,也可以到新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 您好,具体什么情况,可以找我们维权
  • 你好,这种情况是比较难的
  • 说下情况,根据您的内容我们还无法给您准确建议,感谢!!
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