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未签合同可以申请22个月的赔偿吗

合同纠纷 2023-08-28 17:11 人浏览

共13位律师解答

未签劳动合同入，不过在有效的仲裁期限之内，是可以要求11个月工资的。

李加刚律师认证

2023-08-28 08:57

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可以要求从第二个有起的双倍工资，但受起诉时间的限制。

唐飞律师认证

2023-08-28 09:59

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不能，未签劳动合同双倍工资差额最多可以主张11个月

陈小明律师认证

2023-08-28 09:54

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不可以最长也就11个月，另外时效是1年

叶清风律师认证

2023-08-27 17:38

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你好，这个最多赔偿11个月

韩佩霞律师认证

2023-08-27 17:12

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你好，最低可以申请11个月

嵇成吉律师认证

2023-08-27 17:51

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你好，你工作超过一年了吗？

刘陆琴律师认证

2023-08-28 17:11

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你好，要看你工作了多久了

刘毅律师认证

2023-08-27 20:19

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2023-08-28 09:50

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没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-27 16:46

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不签合同赔偿的方式可以按照法定，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。合同有效只需要满足下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律快车咨询顾问

2023-08-27 16:46

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没签劳动合同的赔偿可以获得。
我国法律明确规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-08-27 16:46

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您好，方便电话沟通一下吗

朱继柱律师
2023-08-27 17:17

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