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你好我是比亚迪的员工，因为加班到八点半下班时间，领导通知让我们开会，我没有去开会，公司领导给我与我们四级处罚，请问这种事我们需要怎么来处理？

劳动合同纠纷 2023-08-29 15:21 人浏览

共6位律师解答

申请仲裁解除合同，支付经济补偿金

张守成律师认证

2023-08-29 15:21

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法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-28 23:20

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法律分析：领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2023-08-28 23:20

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这个要按照单位的规章制度进行处理，单位可以处罚

杜凯律师

2023-08-29 11:49
根据你所陈述的，如果因为违反公司规章制度的，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

金青松律师

2023-08-29 09:53
你好，不合理的要求可以通过仲裁解决

曹杨律师

2023-08-29 08:24