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你好今年66岁了在国企单位工作了6年一直没有给签合同有打卡记录被单位辞退了可以收到补偿吗

无故辞退 2023-09-08 11:47 人浏览

共9位律师解答

如果是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金后发生的用工，合同没有约定的，单位无需支付经济补偿。

黎名元律师认证

2023-08-30 11:15

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您是什么时候入职的？男性年满60岁退休

李淼律师认证

2023-08-29 21:32

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您好，请问您当时是退休返聘吗？

王小华律师认证

2023-08-30 07:53

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返聘的话请求补偿金有难度

陈文昌律师认证

2023-09-08 11:47

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单位是以什么理由辞退你的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-29 20:31

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可以向劳动局投诉的

平台法律顾问团队官方

2023-08-29 20:31

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没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-29 20:30

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您好，一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。单位延迟缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

信金国律师

2023-08-30 13:46
60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的

王锋律师

2023-08-30 09:26

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