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工作中受伤，工资支付下面标有劳务费，签合同时，没注意是劳动合同，还是劳务合同，发生工伤。咋办？

工伤索赔 2023-09-02 08:01 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，你需要先确定到底是哪种法律关系，如果是劳动合同可以要求工伤赔付，如果是劳务关系，那要求的是人身损害赔偿。
    张义律师

    张义律师认证

    2023-08-30 10:03

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  • 您好，根据实际用工情况判断是否属于劳动关系。后确定能否认定工伤。
    董云律师

    董云律师认证

    2023-08-30 10:56

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  • 可以根据公司性质实际用工情况确定是劳动关系还是劳务关系
    苗冠军律师

    苗冠军律师认证

    2023-09-02 08:01

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  • 确认劳动关系，申请工伤认定
    董江波律师

    董江波律师认证

    2023-08-30 10:07

     咨询我

  • 1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
    2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。法律依据：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-30 09:26

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  • 1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
    2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。法律依据：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-30 09:26

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  • 法律分析：在工作中受伤被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-30 09:25

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