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你好!请问调动岗位,员工不去,有工龄陪吗?

劳动合同纠纷 2023-09-01 08:51 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,这个要结合具体调岗情况,不是一概而论的。
  • 您好,请问是从什么岗位调到什么岗位呢
  • 你好,个人申请离职,没有赔偿
  • 您 好,可以申请,有没有降薪
  • 可以据此主张,予以确定赔偿。
  • 你好,根据你描述的可以索赔
  • 你好!这个是可以进行拒绝的
  • 法律分析:可以。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  • 根据相关资料查询显示:允许。
    1、劳动法用人单位调动岗位跟剩四年退休没有什么关系,多久调动工作岗位要看单位是如何规定的,每个单位都有岗位责任制,都有制度。
    2、工作岗位是领导决定的,按照工作需要调整是很正常的。
    法律依据:
  • 可以。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  • 你好,你是遇到劳动纠纷了吗
  • 你好,具体要结合实际证据综合分析处理
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
  • 你好,你这边工作多久了。
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