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公司克扣离职员工百分之30的工资，可以申请法律援助吗

讨薪 2023-08-31 14:15 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，单位是什么原因克扣工资呢？用人单位是不得无故克扣工资
    任求学律师

    任求学律师认证

    2023-08-31 13:05

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  • 你好， 用人单位不得无故克扣员工工资，可以去劳动局投诉的。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-08-31 13:12

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  • 法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
    1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
    3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
    5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-31 12:57

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  • 法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣工资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-31 12:57

     咨询我

  • 违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-31 12:57

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不能。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-08-31 14:15
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