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老板不和我签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-09-27 14:33 人浏览

共20位律师解答

劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里,用人单位每月支付二倍的工资

王莉律师认证

2023-09-27 14:33

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没有没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资

李大庆律师认证

2023-08-31 18:37

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你好，如果老板未跟你签劳动合同，可向其主张双倍工资差额

赖晓杰律师认证

2023-08-31 19:35

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你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

曾颖律师认证

2023-08-31 19:04

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你好，老板不签劳动合同，您可以申请劳动仲裁的

然铨律师律师认证

2023-08-31 17:56

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你好，可以收集相关的材料，申请仲裁主张的

王冰律师认证

2023-08-31 17:43

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你好！不签合同需要支付双倍工资差额呢？

刘雪律师认证

2023-08-31 17:51

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你好，你可以申请劳动仲裁依法维权的。

陈鹏辉律师认证

2023-08-31 23:06

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您好，可以以未签劳动合为由申请赔偿

邓庆奋律师认证

2023-09-01 10:03

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您好，未签订劳动合同可以要求双倍工资

周小杰律师认证

2023-09-07 16:17

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您好，可以先和老板进行协商

吴昭燕律师认证

2023-08-31 17:41

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你好，不签劳动合同涉嫌违法

华然团队律师认证

2023-09-01 09:09

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你好不签合同可以申请仲裁b

揭志文律师认证

2023-09-01 17:21

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你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-08-31 18:45

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用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-31 17:21

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法律分析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-31 17:21

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用人单位不签劳动合同，劳动者能够通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

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2023-08-31 17:21

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-31 17:48
您好具体情况具体分析L

芙蓉律所律师

2023-08-31 17:43
您好，入职多久了，可以协商处理v

金牌律师

2023-08-31 17:41