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我刚工作五天半，原来说是底薪一个月3500，工作时间是早上9:30－14:00，下午16:30－21:00，但是实际情况是到晚上十点、十一点才下班，时间太长了，我做得浑身疼，我所以就没做，自离了，单位说我没做满一个月，只能以试用期工资3000一个月算，我想问一下，合理吗？

讨薪 2023-09-02 11:29 人浏览

共6位律师解答

您好您有签订合同吗，合同上怎么约定的呢

牛振平律师认证

2023-09-01 10:58

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你好，之前是否有约定呢，签了劳动合同吗

徐婕律师认证

2023-09-02 11:29

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具体情况是什么，可以说一下

重庆天宸律所律师认证

2023-09-01 11:25

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律快车咨询顾问

2023-09-01 10:50

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-01 10:50

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2023-09-01 10:49

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