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我被公司领导打了一巴掌，我想提出协商解除劳动合同，请问公司有没有赔偿？

劳动合同纠纷 2023-09-04 17:44 人浏览
共4位律师解答
  • 你好 主动离职是没有经济补偿的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2023-09-04 17:44

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  • 公司解除劳动关系必须履行法定程序。未履行法定程序劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；已经违法解除的，按经济补偿的标准对劳动者两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-02 09:48

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  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据：
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-02 09:48

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  • 公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
    1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
    2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
    3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
    4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    平台特邀律师律师

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    2023-09-02 09:47

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