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未支付加班费可以被迫离职吗？

劳动合同纠纷 2023-09-27 13:40 人浏览

共11位律师解答

公司不给加班费可以被迫离职,一般可以与用人单位进行协商解决,且可以直接离职,若无法进行协商的,则可以前往劳动行政部门进行举报,或者申请劳动仲裁

王莉律师认证

2023-09-27 13:40

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你好，加班费也属于劳动报酬，如果用人单位未按时足额支付，可以提起离职。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。

赖晓杰律师认证

2023-09-02 11:16

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你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

曾颖律师认证

2023-09-02 10:45

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可以的，可以被迫离职并且要求赔偿金

姜月律师认证

2023-09-02 13:09

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您好请问和单位提出了吗J

揭志文律师认证

2023-09-02 10:42

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未支付加班费不可以被迫离职

王冰律师认证

2023-09-02 10:42

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你好，自动离职没有补偿金

陈世炫律师认证

2023-09-02 14:16

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不给加班费不可以随时离职，但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，提前三十日书面通知用人单位离职，用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2023-09-02 10:32

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用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

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2023-09-02 10:32

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法律分析：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-09-02 10:32

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你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

金牌律师

2023-09-02 10:45