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老板只有中秋节放一天假怎么办

劳动合同纠纷 2023-09-02 15:12 人浏览

共5位律师解答

首先要把证据固定好，公司的加班通知，工作群的聊天记录等等，以后不想干了，就以“公司违法”为由提出解除劳动合同，要求公司赔偿

姜月律师认证

2023-09-02 13:19

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其他的两天会给加班费吗C

揭志文律师认证

2023-09-02 15:12

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公司中秋不按国家规定放假的，劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告，责令其改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-02 12:44

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中秋节按照法律规定是全体公民的放假时间，如果用人单位不放假强制要求上班的话，员工可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位要求上班，员工也愿意的话，那么支付其三倍工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-02 12:44

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法律分析：中秋节按照法律规定是全体公民的放假时间，如果用人单位不放假强制要求上班的话，员工可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位要求上班，员工也愿意的话，那么支付其三倍工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-02 12:43

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