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您好，工作中因为履行工作职责被客人打，公司有责任吗

人身损害赔偿 2023-09-12 10:26 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，公司有责任的，是什么原因导致的，可以追究第三者责任
    任求学律师

    任求学律师认证

    2023-09-03 13:57

     咨询我
  • 你好！ 这个行为是可以去报警的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-09-04 11:21

     咨询我
  • 你好！这种情况可以通过法律维权
    李放律师

    李放律师认证

    2023-09-04 11:38

     咨询我
  • 你好，这种情况下，建议先报警。
    王观涛律师

    王观涛律师认证

    2023-09-12 10:26

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  • 你好，这是可以报警处理的。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-09-03 13:09

     咨询我
  • 您好，被客人打了伤的严重吗
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2023-09-03 16:56

     咨询我
  • 先报警处理，再要求对方赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-03 12:40

     咨询我
  • 如因此造成实际损害的，一般可根据所造成的实际损失主张打人方进行赔偿，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以申请工伤认定，根据认定结果主张工伤赔偿
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-03 12:39

     咨询我

  • 【法律分析】
    员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：
    1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系 ；
    2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
    法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
    经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2023-09-03 12:39

     咨询我
  • 您好，根据您咨询的问题，如果履行工作职责的话，就属于工伤。
    万林律所律师

    万林律所律师

    2023-09-04 11:37
  • 你好！在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，公司需要承担相应的责任。
    叶建琴律师

    叶建琴律师

    2023-09-04 08:39
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