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我是一名保安，因工作原因与人发生冲突，造成对方轻伤，公司有没有责任

人身损害赔偿 2023-08-30 16:50 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，我是一名保安，因工作原因与人发生冲突，造成对方轻伤，公司有没有责任
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-08-29 20:25

     咨询我
  • 你好，现在对方具体伤情如何，公司什么态度呢
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2023-08-30 09:15

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  • 您好 请问哪个警方处理的
    胥斐律师

    胥斐律师认证

    2023-08-30 16:50

     咨询我
  • 受伤职工在追究打人者刑事责任、民事赔偿责任的同时，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，已构成十级伤残，再向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。法律依据：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-29 19:41

     咨询我
  • 保安上班期间维护院方的规定打伤别人，由院方承担赔偿责任。
    根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
    保安上班期间履职致害纠纷的具体责任分析为：
    1、保安履行职责违法，导致他人伤害，由此触犯刑法，应由保安员承担相应的刑事责任。
    如曾经有保安员对业主大打出手，致业主重伤的事件，那么这时保安员构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，此应无异议。现实中，由于当前保安队伍文化底子差，不懂法、不守法，年纪较轻、易冲动，因此此类事件出现较多；
    2、保安履行职务导致他人人身、财产损失，民事赔偿责任较为复杂，首先由用人单位承担无过错的替代责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
    接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    损害赔偿律师团队律师

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    2023-08-29 19:41

     咨询我
  • 如你所述，需要确认保安在纠纷过程中，有无故意或者重大过失，才能确认保安公司有无责任。
    如因为保安个人性格问题或者业主挑衅的结果，尽管是在执行工作范围内的行为，保安公司也不存在责任。法律依据：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-29 19:40

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