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员工给公司造成损失被开除，可以扣除两个月所有工资吗

讨薪 2023-09-08 12:01 人浏览

共10位律师解答

员工承担赔偿责任的，不能扣全月工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

翟亚鲁律师认证

2023-09-04 10:20

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那需要看有没有员工手册或者规章制度约定可以扣除工资，不然需要通过诉讼看是否支持分月从工资扣除

李辉律师认证

2023-09-03 18:22

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您好，员工如果因为工作失误给公司造成经济损失，应承担一定的责任

国三奥律师认证

2023-09-04 09:58

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你好，可以要求赔偿损失，不能直接扣除全部工资。

王义忠律师认证

2023-09-04 09:12

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职工给单位造成损失，单位可以扣除员工工资。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而该损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

平台特邀律师推荐

2023-09-03 17:53

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员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-09-03 17:53

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员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 17:53

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开除已经是对劳动者最大的惩罚，如没有规章制度作为依据，不能私自扣除员工工资

张贝贝律师

2023-09-08 12:01
您好，不可以，建议您协商处理

郑华律师

2023-09-03 18:27
根据合同约定履行是否有权扣留。

【追问】4月份工资拖欠没发，一个月大概3000 7月份给公司造成5000的损失被开除，把7月和[4月没发的工资]全部扣除可以吗？

【回答】如果超过损失额，可以不同意他们的要求。

程相凯律师

2023-09-03 18:19